《職場忠誠》第二十八章 新上任三把火
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清泰這個時候走,預計5.30到家。
得買菜做飯,陪兒子玩,兒子兒園畢業了,8月底上一年級。
規律的上班,人就了機,程序已經編製好,今天拷貝昨天,明天複製著今天。
第二天拷貝著頭一天的作息時間,清泰準時到了辦公室,打開電腦發現QQ工作群有一條消息閃,點開一看,九點半會議室開會,消息來至於行政部,沒有講開會的議題,也沒講什麽級別的會。
開會時間到了,大家陸陸續續進會場,隻見耿康已經坐在會議桌的一邊中間,點燃一支煙,眼睛看著每一位進來的職員。
大家手上手上都拿著一支筆和記錄本,自行找了合適的位置坐下。賈錚和郝玲挨在一起,楊吉榮坐在最邊上,其他幾位男生坐在一起。
清泰來得最晚,但沒有超過開會時間,直接大刺刺的坐在耿康的旁邊。
清泰不喜歡開會,更不喜歡又臭又長的“夜總會”。原來清泰有回山竹的機會,應聘到一家公司任財務總監,其他條件都不錯,隻是這家公司老板特別喜歡開會,每天晚上必開“夜總會”,周末也開,基本不休息。
回山竹的目的是有時間陪家人,結果事與願違,重要的是有些會議的議題連續在幾次會上重複,每次都沒有詳細可行的措施落地,幹了不到一個月甩手就走了,工資也不領,又回到準市繼續做監事會主席。也因為如此,才與任中公司結緣,但從那以後,清泰就更不喜歡開會。
清泰覺得開會應該做到:提前通知、目的明確、會前討論、簡明扼要、措施得當、時間要短才有意義。今天這個會清泰就覺得倉促、無準備。有些事,有想法沒辦法,但沒有表現出任何的不滿,企業不是軍營,但也是需要服從與配合,改變不了環境就改變自己。
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“泰總,你先來?”
耿康首先禮節的詢問了一下清泰。
“哪裏,還是你主持,別折煞我哦!”清泰輕鬆的回道。
“那我們開會,請大家來,有幾件事向大家代,行政部遊明做會議記錄。”
耿康直奔主題,有點雷厲風行的樣子,說話也有些霸氣。
“這兩天,通過了解,公司員工紀律差,行為鬆散,9點上班經常有人9點過才到,我們作為一個正規的國有企業,首先豎立的是形象,然後講究的是效率,這樣的上班節奏能把公司搞好嗎?以前的事我不追究,但從今以後嚴肅考勤紀律,行政部去買打卡機來,以後除了公司高管,每位員工的必須指紋打卡,上班時間據集團和山竹公司調整,保持一致。
在打卡機沒來之前,采取簽到製,這件事賈錚負責,月底核算工資安出勤時間嚴格核算。
員工有事請假,3天以由主管領導審核,三天以上必須我審核,你們有意見沒有?”
這是耿康上任以來發布的第一條政令,燒了上任以來第一把火,考勤是燒火最好的材料。考勤是永遠不爛的燒火,無論任何領導,有沒與有真實的能力,都可以把考勤作為文章大寫特寫,而且無可挑剔,清泰原來希耿康是個例外,但也沒有打破這個慣例,也沒跳出這個圈。
然後耿康扭過頭來對太說:“泰總,你補充幾句?”
“那我就說一句?”
“原則上我完全同意耿總的意見,並立即執行,考勤表賈錚給打仔細咯,法外無,必須嚴格。”
“第二件事,招待費用的控製。鑒於前段時間市場開發的需要,招待費用開銷特別大,特別是招待用酒,我提議原來泰總安排的管理酒的措施繼續執行。另外,購買些中檔酒配合使用,不能什麽時候都用茅臺酒,請朱經理聯係購酒的事宜,你們提些看法和意見,言者無罪嘛!”耿康發布第二項命令,隻是讓員工提意見多此一舉,太客套了些。會議上,如果主要領導對一件事定了調,普通員工一般不會再提任何意見,特別是提出與主要領導相反的調子。
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“哦!從剛才耿總的安排可以看出耿總的能力是多麽的強。關於耿總剛才招待費管理的提議,盡管事前我們沒有頭商量,但方向是絕對沒錯,原則上我是讚同的,但耿總,我可以提一些看法不?”清泰話裏有話的挑了耿康的禮,同時也給予必要的支持,也不知道耿康是否能反應得過來。
“當然可以提,就想聽聽你的看法呢!”
“那好,我說三點意見以供大家參考:一、原來耿總沒到的時候,我是提出高檔酒拿到財務室管理,臺帳有行政部登記,主要基於財務室有防盜門,保障安全,杜絕隨意領用現象發生,既然耿總支持這種作,我們財務部就繼續這樣配合管理;二、關於購買中檔酒來替代一些必要但不是很重要的接待我讚同,但必須規範招待條例,什麽樣的招待用什麽樣的酒,領取時必須登記臺賬,臺帳增加容招待規模,參陪人員規模,任何招待不僅花費酒,還有餐飲費用等,所以我要求招待前必須財務部備案,取得財務部同意;三、關於購酒的事要先匯報,采購什麽樣的酒、價位多、數量多,必須提前打報告,我要提前知道,而且必須貨比三家的原則采購,保障開增值稅專用發票:最後,購買酒的事建議由行政部理,畢竟是行政部的分之事。”
清泰提出了自己要求的時候,看到耿康臉不太好,但也沒有發作。
“大家還有其他意見沒有,沒有就按泰總的要求去盡快落實。”
“第三件事就是關於租房的問題,我們住的那套房子樓層高、樓梯陡、樓道也很窄,又是樓頂,下午本熱得進不去,我提議把它退了重新租一套,泰總你看可以不?”耿康這次是先征求清泰意見的說。
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“關於這套房子,我在裏麵住了這麽久了,做最深,覺得確實如此,我個人而言當然願意啦。但是這套房子不能直接退,我提議由行政部做兩手準備,這套房子采取轉租方式,因為住了兩個月,租金可以30%左右,同時去合適的房源,在轉租期間先選擇離公司近、家電齊全、價廉的房源鎖定,盡量有備選房源,這套房子轉租出去,那套就簽合同,否則不能租,到時候因為現在的房子這些缺點是不足以支撐再租一套的理由,審計解釋不清楚為何租了三套房”清泰將自己的看法說出來。
清泰之所以這麽說,不是反對。清泰在國企幹了多年,更了解國企的要求是什麽,風險節點在哪裏,這就是規矩。清泰的做法是想保護自己,也保護這個團隊。
“泰總,那怎麽行,那套轉不出去就不租,那住哪裏?那套真住不了,我也不去住”耿康以為清泰在刁難他,所以有點質問的質說。
“耿總,我在裏麵住也難。當然這是我的提議。不過既然是發表意見,遊明做好記錄,包括我的提議。耿總,日子長了你就知道了國企的規矩,國企如果說是該做的,你怎麽花都沒關係,不該做的,多花了一分都要有說法,很麻煩,過多我不想解釋”清泰沒有堅持,隻是安排做好記錄保護自己,同時也表明自己的心跡。
“那到時候再說咯!”
“還有其他意見沒有,如果沒有行政部就按我說的落實”耿康最後下了決定。
清泰毫無表的再沒說什麽,因為耿康剛來,清泰不想因為小事開罪他。剛走了個總經理,如果再與新來的總經理為小事鬧矛盾,清泰將麵臨“工作沒方法、事不靈活”的懷疑,牛董也不會支持,畢竟牛董要平衡莊董事長的看法,最後吃虧的必然是自己。
清泰知道,明麵上財務是雙重管理,有一票否決權,但在一些不痛不的事上,就是一句屁話。
清泰是來掙工資的,不是來做階級鬥爭,以人方便自己方便,隻要能保護好自己就OK。至於別人,師傅引進門,修行靠個人,天要下雨娘要嫁人,誰也管不了。
會議很快結束了,這樣的會議清泰沒有頭大的覺,簡短不拖拉......
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